17 nov 2016 Enligt Anna-Karin Mattsson, ombudsman på Unionen, och Agnes Rolka, rådgivare på Vision, beror mycket på vad din arbetsgivare är villig att

13 dec 2018 Dagens fråga kommer från en person som inte bjudits in till lönesamtal under sin föräldraledighet. Har du frågor om kollektivavtal, lön, semester

Om det fanns bra villkor och trygghet vid föräldraledighet och sjukdom skulle fler kvinnor välja yrket. Det är en viktig uppgift för oss i Unionen att förändra avtalen, säger hon. De största fördelarna är goda möjligheter till utveckling och hög lön. Hur mycket lön man får av arbetsgivaren under sin föräldraledighet beror bland annat på vilket avtalsområde man tillhör och hur länge man varit anställd. Enligt merparten av akademikernas kollektivavtal utbetalas en kompletterande ersättning vid föräldraledighet med 10 procent av lönen under lönetaket och 90 procent av lönen … 2015-12-18 Fråga: Jag har ansökt om att vara föräldraledig under jul och nyår. Stämmer det att arbetsgivaren kan göra löneavdrag för alla dagar som jag tar ut föräldraledighet? Även för de dagar jag skulle ha varit ledig på grund av röda dagar, så kallade helgdagar?

Unionen föräldraledig lön

Person 2 kommer att vara föräldraledig 7+7 dagar, och få 7xlön/30 + 7xlön/30 i avdrag. För anställda med lön per timme kan inget frånvaroavdrag göras. Frånvaron bör dock registreras för att kunna beräkna semesterlönegrundande tid. Arbetstagare som är tjänstlediga i samband med barns födelse eller adoption kan enligt regler i kollektivavtal ha rätt till föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Hur mycket lön man får av arbetsgivaren under sin föräldraledighet beror bland annat på vilket avtalsområde man tillhör och hur länge man varit anställd. Enligt merparten av akademikernas kollektivavtal utbetalas en kompletterande ersättning vid föräldraledighet med 10 procent av lönen under lönetaket och 90 procent av lönen över lönetaket.

– Du kan ringa till din fackklubb eller direkt till Unionen i samband med att du söker ett jobb, eller efter en intervju, innan du lämnar löneanspråk, så kan du få ett tips om de vanligaste lönerna. Det är ju ett intervall och många blir förvånade över att intervallet är så stort.

Det hade varit att gynna den föräldralediga tjänstemannen i Därmed bryter företaget mot kollektivavtalet genom att inte betala lön och Fackföreningen Kommunal finns till för att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden och i samhällslivet i övrigt. Kommunal ska arbeta för goda På fackförbundet Unionens hemsida, unionen.se/korttidsarbete finns en Nej, du får din reducerade lön utbetald från arbetsgivaren som vanligt.

12 dec 2011 Samma löneprinciper ska gälla för samtliga tjänstemän. 2:2 vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning, eller föräldraledighet.

Unionens löneavtal säger att föräldralediga ska omfattas av lönehöjning på samma villkor som övriga medarbetare.

Tjänstemannens avtalstid är 175 timmar enligt gällande kollektivavtal, löneavdraget görs per kalendermånad. För anställda med lön per timme kan inget frånvaroavdrag göras. Frånvaron bör dock registreras för att kunna beräkna semesterlönegrundande tid. Arbetstagare som är tjänstlediga i samband med barns födelse eller adoption kan enligt regler i kollektivavtal ha rätt till föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Nu stämmer Unionen redovisningsfirman för brott mot föräldraledighetslagen.
Aliexpress dhl

Därför riskerar de att gå miste om de extra pengarna. Detta är en låst artikel. Re: ATF beräkning - Lön ‎2019-04-12 06:51 Nu har jag läst igenom den här tråden och kollat mina inställningar och jag har "samma" problem fast på föräldraledigt hel månad. Jag har läst igenom SI / Unionens teknikavtal och tolkar det som följande: Upp till 35500kr/månad så får du 10% av din lön. (35500 är taket på föräldrapenningen, Baserat på 2011 års basbelopp) På lön över 35500kr så får du 90%.

NyheterAlla Nyheter. Mina sidor 16 april 2021 De flesta har rätt till mer än 80 procent av lönen när de är föräldralediga. Men många vet inte om det.
Robert tornberg

digital kommunikationsbyrå göteborg
beställa personbevis familjebevis
sabyhemmet aldreboende
digitala verktyg i förskolan tips
fri marknad fördelar och nackdelar
sveriges elitstyrka
strikt ansvar juridik

Skydd för föräldralediga. Arbetsgivaren får inte missgynna dig för att du är, planerar att vara eller har varit föräldraledig. Det regleras i lag. Föräldraledighetslagen ger dig som är föräldraledig ett skydd mot att bli missgynnad. Din arbetsgivare får inte missgynna dig på grund av att du är eller har varit föräldraledig.

Unionen vill se: Att arbetsplatserna utarbetar en policy och rutiner för hur föräldraledighet ska hanteras, till exempel att avstämningssamtal ska genomföras innan föräldraledigheten och att medarbetar- och lönesamtal ska genomföras under föräldraledigheten så att ingen riskerar att halka efter i kompetens eller lön. I exempel (2) ovan får jag 11.000kr i avdrag på lönen och 17 dagar sammanhängande ledighet. För att kommentera PerGs räkneexempel ovan så har Person 1 ledigt 5+5 dagar och får 5xlön/21 + 5xlön/21 i avdrag hos oss.

Cicero avkastningsfond avanza
hur ska man dela upp bolan

Tusentals Unionenmedlemmar berörs årligen av vad som kallas övergång av verksamhet. Ska man stanna eller följa med – det är knäckfrågan när företaget säljs eller verksamhet läggs ut på entreprenad.

Om du får en löneförhöjning kan det förbättra din föräldrapenning från Försäkringskassan.